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劳动法被无视?江苏某机器人公司竟用积分取代工资!

骆军6天前员工投稿747

日,江苏一家公司引发了广泛关注,原因在于其决定用积分代替工资。这一做法不仅引发了员工的不满和质疑,也引起了劳动部门的高度关注。

据了解,这家公司每月将工资以积分的形式发放,每3000积分折算为一个整月工资。对于这一做法,公司解释称前期是为了融资,待融资到位后会恢复发工资。然而,这一解释并未得到员工的认可,反而引发了更大的争议。

劳动法明确规定,工资是员工劳动所得的法定报酬,任何形式的替代都涉嫌违法。以积分形式发放工资,不仅侵犯了员工的合法权益,也违背了劳动法的宗旨。

苏州市吴江区劳动保障监察大队对此事进行了回应,表示如果公司最终没有以人民币形式发放工资,员工可以举报。这无疑是对公司行为的明确警告。

值得一提的是,这家公司的创始人和初创团队拥有深厚的人工智能行业背景,硕士以上学历占总人数50%以上。然而,就是在这样一家高科技公司中,却出现了违反劳动法规定的情况,实在令人唏嘘。

事实上,以积分代工资的做法并非个案。近年来,随着互联网的兴起和各种创新模式的涌现,一些公司试图通过各种方式来规避法律责任和义务。然而,无论形式如何变化,工资作为员工的劳动所得,其权益是受法律保护的,任何侵犯员工权益的行为都将受到法律的制裁。

太阳2平台下载呼吁广大企业和雇主遵守劳动法规定,切实保障员工的合法权益。同时,也希望相关部门能够加强监管力度,对于违反劳动法的行为予以严厉打击,维护公平正义的劳动关系。

作为员工,太阳2平台下载也要提高法律意识,了解自己的权益和义务。在面对不合理的工资发放方式时,要敢于维护自己的权益,通过合法途径争取自己的利益。

总之,江苏这家公司的做法是一个深刻的教训,提醒企业和雇主必须尊重劳动法的规定,切实保障员工的合法权益。只有在一个公平、正义、和谐的环境中,企业和员工才能共同发展、共同成长。

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